摘要： 目的 探讨低年资护士离职的原因，为护理管理者有针对性地采取措施提供依据。 方法 选取上海市 3 所三级甲等医院主动离职的 13 名低年资护士进行半结构式访谈，采用内容分析法对资料进行分析。 结果 护士离职原因归纳为 5 个主题，分别为压力过大；个人价值难以体现；缺乏人性化管理；薪酬与其他替代补偿未达标、职业认可度不高，获取外部工作的机会大。 结论 低年资护士离职原因有其群体特殊性，护理管理者需针对不同护士群体做出应对策略，减少离职行为发生。
卢伟 秦薇 徐建鸣 张育红. 低年资护士离职原因的探讨[J]. 中华护理教育, 2016, 13(11): 859-862.
LU Wei,QIN Wei,XU Jian-ming,ZHANGYu-hong. Factors affecting turnover of junior nurses ： a qualitative study[J]. 中华护理教育, 2016, 13(11): 859-862.
