摘要: 目的 探讨低年资护士离职的原因,为护理管理者有针对性地采取措施提供依据。 方法 选取上海市 3 所三级甲等医院主动离职的 13 名低年资护士进行半结构式访谈,采用内容分析法对资料进行分析。 结果 护士离职原因归纳为 5 个主题,分别为压力过大;个人价值难以体现;缺乏人性化管理;薪酬与其他替代补偿未达标、职业认可度不高,获取外部工作的机会大。 结论 低年资护士离职原因有其群体特殊性,护理管理者需针对不同护士群体做出应对策略,减少离职行为发生。
卢伟 秦薇 徐建鸣 张育红. 低年资护士离职原因的探讨[J]. 中华护理教育, 2016, 13(11): 859-862.
LU Wei,QIN Wei,XU Jian-ming,ZHANGYu-hong. Factors affecting turnover of junior nurses : a qualitative study[J]. 中华护理教育, 2016, 13(11): 859-862.