中华护理教育 ›› 2019, Vol. 16 ›› Issue (10): 768-771.
成守珍 严凤娇 张小燕 陈利芬 陈玉英 柯彩霞 黄燕梅
CHENG Shou-zhen,YAN Feng-jiao,ZHANG Xiao-yan,CHEN Li-fen,CHEN Yu-ying,KE Cai-xia,HUANG Yan-mei
摘要: 目的 探讨“五个一”培训及综合病例站点式考核评价的创新模式对培养新入职护士解决临床护理问题综合能力的效果。 方法 对新入职护士2年内实行“一人一计划、一师一技能、一病一掌握、一周一过关、一考一综合”的培训措施,出科及2年培训结束进行综合病例站点式考核评价培训效果,对其考核成绩及自我能力评价进行分析。 结果 新入职护士通过2年培训及综合病例站点式考核评价,科室轮转期间理论知识、操作技术成绩及综合能力评价均呈上升趋势;经过2年培训,2016年新入职护士中有98.1%的护士认为自己可以较容易应对目前的工作,72.1%~83.7%的护士自我评价知识能力、技术能力、软能力有较大提高。结论 采用“五个一”培训及综合病例站点式考核评价的创新模式,能有效提高新入职护士的知识能力、技术能力及软能力,提高新入职护士解决临床护理问题的综合能力,使其较容易应对工作。