摘要： 目的 评价基于自我效能的干预模型对降低双师型护理教师工作倦怠的效果 。 方法 抽取成都 、重庆 、南充三级甲等医院10所 ， 选择202名双师型护理教师 作为研究对象，实施6个月基于自我效能的干预 。在干预前后，采用一般自我效能感量表和Maslach工作倦怠问卷一通用版进行调查 。 结果 干预后，双师型护 理教师自我效能感得分高于干预前（P<0.01 ）； 干预前，情绪枯竭和去人格化得分高于常模（ P<0.05 ） ，而工作成就感得分低于常模（P<0.05 ） ； 干预 后 ， 情绪枯竭和去人格化得分降低（ P<0.01 ） ， 且低于常模（ P<0.05 ） ， 而工作成就感得分升高 （P<0.01 ） ， 且高于常模（P<0.05 ）。结论 对双师型护理教师实施基于自我效能的干预，能有效提升其自我效能感 ，降低工作倦怠程度 。